Antecedents: la seu del Departament de Justícia es veu el 23 de febrer de 2024 a Washington, D.C. (Foto de Samuel Corum/Sipa USA) (Sipa via AP Images)/Incrustació: foto de LinkedIn del CEO d'Arthur Grand Technologies, Sheik Rahmathullah.
doctora jacqueline cleggett
Una empresa de serveis tecnològics amb seu a Virgínia que va publicar un anunci de feina restringint els seus candidats a 'només ciutadans nascuts als EUA [blancs]' s'ha establert amb el Departament de Treball dels EUA i el Departament de Justícia dels EUA.
Segons el acord va colpejar amb Arthur Grand Technologies Inc. descoberta La setmana passada, l'empresa de serveis informàtics no admet ni nega cap violació, tot i que el Departament de Justícia diu que l'anunci de l'empresa infringia la Llei d'immigració i nacionalitat, o INA, que prohibeix la discriminació contra els possibles empleats per raça, religió, color, sexe, orientació sexual o identitat de gènere o origen nacional.
Cobertura relacionada:
-
'La va seguir': un home va perseguir la seva exnòvia a un nou estat i va disparar al seu nou xicot abans de segrestar-la, segons la policia
-
'Fingir que no existeix': Abrego Garcia impulsa la sol·licitud de sancions després que l'administrador de Trump afirmés que els comentaris de Fox News eren 'necessaris per protegir' el govern
-
'Administració sense vergonya': els empleats federals acusen el govern d'intentar obligar les persones transgènere a sortir de la força de treball amb un nou canvi d'assegurança
Va dir el conseller delegat d'Arthur Grand Technologies, Sheik Rahmathullah NPR durant el Memorial Day que nega qualsevol delicte i va dir que la publicació de feina va ser publicada per un 'empleat canalla'.
Segons els termes del seu acord final, Arthur Grand Technologies afirma que la publicació va ser 'generada per un reclutador descontent a l'Índia i tenia la intenció d'avergonyir l'empresa'.
Com a part de l'acord, l'empresa ha creat un programa per compensar 31 persones presumptament discriminades amb 31.000 dòlars cadascuna. L'empresa també ha de pagar una multa de 7.500 dòlars.
La publicació de feina que va pujar l'abril de 2023 tenia la intenció d'omplir una posició d'analista de Salesforce i reclamacions d'assegurances a Dallas que atenia empreses amb seu a Michigan i Nebraska: HTC Global i Berkshire Hathaway respectivament.
En la seva totalitat, la llista deia: 'Només ciutadans dels EUA nascuts [blancs] que són locals a 60 milles de Dallas, TX [No compartiu amb candidats]'.
El lloc de treball va llançar ràpidament un furor en línia.
Segons el Departament de Justícia, l'acord també exigeix que Arthur Grand 'formi el seu personal sobre els requisits de l'INA, revisi les seves polítiques d'ocupació i estigui subjecte al control departamental'.
En un conveni separat amb el Departament de Treball, l'empresa també s'ha d'obrir al control amb informes escrits, inspeccions de locals i accés a la documentació pertinent. L'acord també prohibeix les represàlies contra qualsevol persona que hagi presentat una denúncia o hagi prestat assistència als investigadors.
En aquest mateix sentit, qualsevol persona que hagi presentat una denúncia contra Arthur Grand per discriminació i ara vulgui adherir-se a l'acord ha de declarar que l'empresa no els ha tractat de cap manera 'de manera il·legal o injusta' i, en acceptar un pagament, accepten que no es puguin presentar més demandes contra l'empresa.
Un portaveu d'Arthur Grand no va respondre immediatament a una sol·licitud de comentaris dimarts.
Kristin Clarke, la fiscal general adjunta de la Divisió de Drets Civils del DOJ, va qualificar l'anunci de 'vergonyós'.
En el seu informe, el Departament de Treball va dir que va trobar violacions per part d'Arthur Grand, inclosos avisos de drets d'igualtat d'oportunitats perduts i registres que feien un seguiment del gènere, la raça i l'ètnia dels seus candidats.
Michele Hodge, la directora en funcions de l'Oficina de Programes de compliment de contractes federals del Departament de Treball, va insistir que el departament tenia la intenció de responsabilitzar els contractistes federals per 'pràctiques discriminatòries com aquest anunci'.
'Empreses com Arthur Grand, que accepten contractes federals, no poden tenir un procés de contractació 'només per a blancs'', va dir Hodge.
Arthur Grand és propietat d'una minoria.
Rahmathullah va subratllar a NPR que quan es va publicar per primera vegada la llista de llocs de treball i l'empresa es va adonar del que va passar, van prendre 'mesures immediates i decisives per assegurar-se que aquest tipus d'incident no tornés a passar mai més'.
L'empleat responsable de l'anunci, va dir, va ser acomiadat aquell mateix dia. La companyia també es va disculpar i es va comprometre a fer 'canvis significatius' per mantenir la confiança en la seva empresa.